Le monde de l’entreprise de par la diversité des personnalités qui la constitue génère souvent des difficultés pouvant affecter de façon plus ou moins importante la communication entre les les différents intervenants. Les divergences de perceptions, le manque de compréhension des principaux profils comportementaux humains autant d’obstacles pouvant mener à des situations conflictuelles à la perte de cohésion d’une équipe ou à des tensions entre une personne et ses collègues ou sa hiérarchie.
Coach professionnel, je vous propose un coaching pour vous aider à résoudre une problématique ou à définir une nouvelle vision.
Un coaching n’est en aucune manière une thérapie. Il peut la précéder si elle s’avère pertinente et si la personne le souhaite.
Un coaching à la différence d’une thérapie est délimité dans le temps avec un début et une fin convenus d’un commun accord. Il est question ici de séances, généralement entre 6 et 12 maximum. Le « coaché » n’est pas un patient.
Le coaching que je propose s’adresse uniquement à l’environnement professionnel des personnes concernées.
Mes séances de coaching professionnel s’adressent donc de préférence à des personnes déjà en poste et qui rencontrent des problématiques internes à une entreprise.
Contexte :
Le cadre d’un établissement bancaire a traversé à la fin de l’année dernière une situation de forte tension avec sa hiérarchie qui lui a reproché une erreur d’importance dans la gestion de sa mission.
S’en est suivie une réaction virulente du collaborateur qui s’est estimé l’objet d’une injustice flagrante et qui n’a pas été à même de communiquer de façon adaptée afin de parvenir à une issue gagnant-gagnant. En lieu et place la situation a dégénéré en conflit relationnel et opérationnel.
12 séances à raison d’une par semaine ont été mises en place avec pour but :
Suite aux premières séances, nous avons réalisé l’apprentissage de la méthode et des concepts pour mieux gérer cette situation délicate. Une synthèse a été réalisée et le collaborateur a réintégré son poste avec un autre état d’esprit et une nouvelle approche de son quotidien professionnel.
Un coaching professionnel peut souvent révéler chez l’intéressé des problématiques de nature psychologiques ouvrant ainsi l’éventualité d’un travail thérapeutique dont l’initiative ne peut toutefois que provenir d’une demande clairement exprimée par le sujet.